Кадровая политика АО «Национальные информационные технологии» (далее - Общество) - целостная долгосрочная стратегия управления персоналом, основной целью которой является полное и своевременное удовлетворение потребности Общества в трудовых ресурсах из высококвалифицированного персонала.

Кадровая политика основана на стратегии Общества - Команда: наши настоящие и будущие достижения – это общие достижения всех наших людей, формирующих профессиональную, ответственную и сплоченную команду. Команду, рационально применяющую знания и технологии, команду, умеющую держать слово и постоянно повышать планку, команду, каждый член которой обладает внутренней способностью следовать общим целям и высокой внутренней мотивацией для достижения результата.

Кадровая политика призвана обеспечить Общество высококвалифицированным персоналом по всем видам деятельности АО «Национальные информационные технологии». Наш приоритет – сохранение и приумножение профессионализма работников, подержание его на высоком уровне, соответствующем современным стандартам.

Основными задачами Кадровой политики являются:

• Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений Общества;
• Создание и развитие эффективной системы мотивации работников Общества;
• Создание и поддержание организационного порядка в Обществе, укрепление трудовой и производственной дисциплины;
• Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и управленцев;
• Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры и этики Общества.

При поиске сотрудников используются различные коммуникационные каналы

• Размещение объявлений на веб-сайте Общества, корпоративном портале, специализированных Интернет-ресурсах.
• Обращение в агентства занятости
• Поиск в базе данных резюме, которые регулярно поступают в Компанию.

Принятие решения об отборе персонала

• Принятие Председателем Правления или Заместителем Председателя Правления решения о приеме на работу кандидата, успешно прошедшего отбор
• Оформление трудовых отношений
• Заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу.